广州专插本

专业类型：管理类专业

必考入学考试科目：公共课：政治、英语、管理学

专业综合课科目：人力资源管理

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专业介绍

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

培养目标

人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。

- 就业前景 -

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

- 就业方向 -

01企事业单位

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

02公共事业单位

如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更有助于我们理解教材中的案例。

03培训讲师

培训讲师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。这也是很多人的选择。

考什么证 -

人力资源管理师证书

作为国考级的职称证书，人力资源管理师证书不仅可以享受落户加积分、抵扣个人所得税、享受政府人才补贴等福利，而且在行业内的认可度很高，企事业单位招聘员工时会作为一项考核标准。

人力资源管理师相对来说含金量是较高的，福利也比较好，通过后不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书，而且还可直接评定职称。一证两用，含金量翻倍！